Skip to main content

AZUBI-GEWINNUNG FÜR UNTERNEHMEN AB 50 MITARBEITERN

DIE BEWERBUNGEN FÜR EINE AUSBILDUNG SIND VON 100 AUF 1 BEWERBUNG PRO STELLE GESUNKEN?

Wir helfen Ihnen innerhalb von 30 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen zu gewinnen. Mit einer großen Auswahl an Bewerbungen können Sie Ihre schwer zu besetzenden Azubistellen mit den besten Talenten besetzen. Gewinne nicht nur Azubis, sondern auch wieder die Motivation, junge Menschen auszubilden.

  • Azubis Only: Ein gewonnener Azubi bleibt für ca. 3 Jahre und kann als selbst geformte Fachkraft übernommen werden.

  • Fachkräfte-Zukunft selber sichern: Alle kümmern sich um die Fachkräftegewinnung. Seien Sie doch schlauer und investieren Sie in die Azubi-Gewinnung.

  • Sichtbar werden: Erreichen Sie die GEN Z auf den richtigen Social-Media-Kanälen und erhalten Sie endlich mehr qualitative Bewerbungen.

  • Ausbildungsprämie sichern: Wenn Sie das Ausbildungsangebot im Vergleich zu den vergangenen 3 Jahren halten, erhalten Sie 4000€ Prämie pro Ausbildungsvertrag.

  • Messbare Ergebnisse für stetige Verbesserung.

Über 100 Kunden

die uns im Azubi-Marketing vertrauen.

AZUBI-GEWINNUNG FÜR UNTERNEHMEN AB 50 MITARBEITERN

DIE BEWERBUNGEN FÜR EINE AUSBILDUNG SIND VON 100 AUF 1 BEWERBUNG PRO STELLE GESUNKEN?

Wir helfen Ihnen innerhalb von 30 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen zu gewinnen. Mit einer großen Auswahl qualifizierter Bewerbungen können Sie Ihre schwer zu besetzenden Azubistellen mit den besten Talenten besetzen.

Gewinne nicht nur Azubis, sondern auch wieder die Motivation junge Menschen auszubilden.

  • Azubis Only: Ein gewonnener Azubi bleibt für ca. 3 Jahre und kann als selbst geformte Fachkraft übernommen werden.
  • Fachkräfte-Zukunft selber sichern: Alle kümmern sich um die Fachkräftegewinnung. Seien Sie doch schlauer und investieren Sie in die Azubi-Gewinnung.
  • Sichtbar werden: Erreichen Sie die GEN Z auf den richtigen Social-Media-Kanälen und erhalten Sie endlich mehr qualitative Bewerbungen.
  • Ausbildungsprämie sichern: Wenn Sie das Ausbildungsangebot im Vergleich zu den vergangenen 3 Jahren halten, erhalten Sie 4000€ Prämie pro Ausbildungsvertrag.
  • Messbare Ergebnisse für stetige Verbesserung.

Über 100 Kunden

die uns im Azubi-Marketing vertrauen.

.

VON 100 AUF 1 
BEWERBUNG
PRO STELLE?

Unternehmen kämpfen mit der Besetzung von Azubistellen, weil Bewerbungen auf ein Minimum gesunken sind. Aufgrund der geringen Auswahl an Bewerbern beklagen Unternehmen zunehmend, dass sie schlechte Erfahrungen mit ihren Azubis machen.

VON 100 AUF 1 
BEWERBUNG
PRO STELLE?

Unternehmen kämpfen mit der Besetzung von Azubistellen, weil Bewerbungen auf ein Minimum gesunken sind. Aufgrund der geringen Auswahl an Bewerbern beklagen Unternehmen zunehmend, dass sie schlechte Erfahrungen mit ihren Azubis machen.

WERDE ZUM AZUBI
MAGNET

Mit Azubi-Marketing auf Social Media erreichen wir die richtigen Azubis für Ihr Unternehmen. Die Social Media Kampagnen spielen Videos potenziellen Bewerbern aus. Interessenten bekommen einen authentischen Einblick von Ihrem Unternehmen und können sich papierlos über einen Vorqualifizierungsfunnel bewerben. Mit dieser Methode garantieren wir Ihnen TOP Bewerber, die Sie einstellen können.

FALLSTUDIEN

Spedition Schmitt Peterslahr

Problem: Kaum Bewerbungen für Azubistellen

Lösung: Videokampagne + Bewerberfunnel

Ergebnis: Nach 60 Tagen konnte Schmitt Peterslahr den ersten Azubi einstellen.

DEUTZ AG

Problem: Wenige Bewerbungen für CNC-Dreher Ausbildung

Lösung: Videomarketing

Ergebnis: Sichtbarkeit auf Social Media

DAS MACHT UNS AUS

Erfolgreiche Azubigewinnung

Qualitative Bewerbungen

Automatisierungen & Bewerbermanagement

Video, Foto und Funnel Spezialisten

Marketing das rund läuft

MAN KENNT UNS AUS

Business Insider

Speaker bei der FH Remagen: Experte für Mitarbeitergewinnung

OPTIONEN IM VERGLEICH

Messen

  • Zeitintensiver und Langer Prozess
  • Kostenintensive Azubigewinnung
  • Nicht Nachhaltig
  • Abhängig vom HR Manager
  • Keine Social Media Präsenz

Zeitungsannonce

  • Teuer
  • Daten können nicht ausgewertet werden
  • Hohe Streuverluste
  • Wenige Bewerbungen
  • Junge Zielgruppe nicht erreichbar

HELLO AD! Azubi-Marketing

Viele hochwertige Bewerbungen

Messbar + Datenauswertung

Nachhaltig – Recruiting auf Knopfdruck

Hohe Sichtbarkeit

Strukturierter Bewerberprozess

ÜBER 
UNS 

Ich habe eine Ausbildung absolviert und mich früh in der Jugendarbeit engagiert. Mir war es wichtig, Nachwuchs zu fördern und deren offenen Fragen zu beantworten. Unsere Mitarbeiter sind jung eingestiegen und wurden von uns ausgebildet und gefördert. Wir haben die Trendwende erkannt und unseren Fokus auf die Azubi-Gewinnung gelegt.

Mein Wunsch ist es, dass du als Geschäftsführer wieder Spaß hast in die Talente der Zukunft zu investieren. Als Nr. 1 Experte in Deutschland ist es unsere Mission Unternehmen zu helfen bis 2030 einhunderttausend Azubi Stellen zu besetzen.

 

WAS UNS 

PERSÖNLICH

WICHTIG IST

Wir legen Wert auf gute und langfristige Geschäftsbeziehungen. Daher lernen wir unsere Geschäftspartner gerne per Videocall oder persönlich kennen. 

KONTAKTIEREN 
SIE UNS

Sie möchten Azubis einstellen, wissen aber nicht wie Sie am besten starten sollen? Sie fühlen sich noch nicht Bereit und brauchen Beratung?  Kommen Sie ins Gespräch mit uns um über mögliche Strategien zu sprechen.

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner