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GEWINNE DIE RICHTIGEN LAGERISTEN, FAHRER UND KOMMISSIONIERER IN NUR 30 TAGEN
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WIR SIND NICHT DIE GEILSTEN IN ALLEM, ABER DIR ALS LOGISTIKER KÖNNEN WIR HELFEN DIE „NICHT VORHANDENEN“ FACHKRÄFTE ZU GEWINNEN

Erfahre, wie unsere Spediteure bereits zuverlässig einen Strom von qualifizierten Bewerbern generiert, und mit Persönlichkeitstests das Team stabil aufbaut.

  • Als Arbeitgeber sichtbar werden: Zeig Dein Unternehmen potenziellen Bewerbern aus der Region und erreiche die Sie auf ihrem Handy.

  • Neue Fachkräfte auf Knopfdruck: Wir rekrutieren für Dich Fachkräfte durch Werbung auf den sozialen Medien. Du kannst Dich entspannt zurücklehnen und hast kaum Aufwand.

  • Zeitgemäße Fachkräftegewinnung: Endlich wieder qualitative Bewerbungen durch unser geschlossenes Bewerbersystem + Validierung von Bewerberprofil und Bewerber.

  • Messbare Ergebnisse für stetige Verbesserung.

  • Schluss mit dem Streichelzoo: Verbesserung der Teamdynamik durch Vorgabe des perfekten Bewerberprofils.

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Über 100 Kunden

die uns im Videomarketing und  Online-Recruiting vertrauen.

MITARBEITER
GEWINNUNG

DURCH VIDEOMARKETING

HELLO AD! baut deine Sichtbarkeit mit Videomarketing, Social Recruiting und Employer Branding, damit du die richtigen Mitarbeiter anziehst.

  • Als Arbeitgeber sichtbar werden: Wir zeigen Interessenten einen authentischen Einblick Ihres Unternehmens

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ZU WENIGE MITARBEITER & STEHENDE LKWs 
FRESSEN DIE GEWINNE

Logistikunternehmen mit Fachkräfteengpass kommen regelmäßig in den Verzug, Aufträge fristgerecht abzuschließen. Es kommt zu Schäden, weil Mitarbeiter überarbeitet sind oder aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse die Aufgabenstellung nicht richtig verstehen. Die Folge sind Auftragsstaus, unnötige Probleme und unzufriedene Kunden. Auch wenn du es schaffst, kurz die Feuer zu löschen, schädigst du mittelfristig auch langjährige Geschäftsbeziehungen und verlierst wichtige Kunden.

AUFTRAGSSTAU &
KUNDEN
UNZUFRIEDENHEIT

Unternehmen mit Facharbeiterengpass kommen regelmäßig in der Verzug, Aufträge fristgerecht abzuschließen. Die Folge sind Auftragsstaus und unzufriedene Kunden. Kurzfristig gesehen können diese Probleme behoben werden, aber bei wiederholten Lieferschwierigkeiten können auch langjährige Geschäftsbeziehungen geschädigt werden.

LÖSUNG:

WERDE ZUM MITARBEITER
MAGNET

Das Smartphone ist mittlerweile der Hauptbegleiter von Logistikmitarbeitern. Bei jeder Pause sind Logistiker, Fahrer und Kommissionierer an ihrem Handy. Zeit dass du, auf deren Bildschirm erscheinst und Inhalte lieferst, womit sie sich verbunden fühlen.

Der Joseph ist das beste Beispiel. Abends war er auf mit dem Handy auf Instagram unterwegs und hat ein Video auf seinem Handy angeschaut. Über eine regionale Kampagne ist Joseph auf die Firma aufmerksam geworden und fand das Video sehr ansprechend. Er hat sich beworben und wurde kurze Zeit später eingestellt.

FALLSTUDIEN

Spedition Schmitt Peterslahr

Problem: Keine hochwertigen Bewerbungen

Lösung: Videokampagne + Bewerberfunnel

Ergebnis: Nach 30 Tagen konnte Schmitt Peterslahr den ersten Mitarbeiter einstellen.

In 6 Monaten wurden 10 Mitarbeiter eingestellt.

Paracelsus Recovery Schweiz

Problem: Paracelsus Recovery fehlte Weltweite Sichtbarkeit

Lösung: Videomarketing

Ergebnis: Neukunden- und Mitarbeitergewinnung

Paracelsus Recovery ist die exklusivste Privatklinik der Welt.

WARUM DU ALS
LOGISTIKUNTERNEHMEN
AUF UNS BAUEN KANNST

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Qualitative Bewerbungen

Automatisierungen & Bewerbermanagement

Flexible Laufzeiten & Preistransperenz

Branding, Foto und Video Spezialisten

Jetzt zum Recruiting Check

MAN KENNT UNS AUS

Business Insider

Speaker bei der FH Remagen: Experte für Mitarbeitergewinnung

Headline

DER ERSTE SCHRITT IN DER MITARBEITERGEWINNUNG

IST DER WICHTIGSTE

Erstmal müssen wir wissen, wo dein Logistikunternehmen steht ist und welche Stellen besetzt werden müssen. Die Firmenkultur und deine Persönlichkeit machen den entscheidenden Unterschied, damit du die richtigen Bewerber findest, die in dein Team passen. Und genau das müssen wir durch Videos nach draußen kommunizieren. Dann heißt es nur noch Umsetzen. Wir machen uns die Hände dreckig. Packen an. Erstellen Videos und bauen Kampagnen, welche dir Bewerber bringen.

ALTE METHODEN VS NEUE METHODEN
FÜR LOGISTIKUNTERNEHMEN

Head Hunter

Zeitintensiver und Langer Prozess

Kostenintensive Mitarbeitergewinnung

Nicht Nachhaltig

Abhängig von der Personalvermittlung

Keine Social Media Präsenz

Zeitungsannonce

Teuer

Daten können nicht ausgewertet werden

Hohe Streuverluste

Wenige Bewerbungen

Junge Zielgruppe nicht erreichbar

HELLO AD! Videomarketing

 Viele hochwertige Bewerbungen

Messbar + Datenauswertung

Dauerhaft – Recruiting auf Knopfdruck

Hohe Sichtbarkeit

Strukturierter Bewerberprozess

WAS UNS 

PERSÖNLICH

WICHTIG IST

Wir legen Wert auf gute und langfristige Geschäftsbeziehungen. Daher lernen wir unsere Geschäftspartner gerne per Videocall oder persönlich kennen. 

KONTAKTIEREN 
SIE UNS

In unserem 15 Minuten Gespräch werden wir eine Roadmap erarbeiten, die du dann nutzen kannst, egal ob du dann mit uns oder ohne uns ins Recruiting gehst.

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