Social Recruiting für Handwerksbetriebe
Im Handwerk fehlt selten die Nachfrage — es fehlen die Hände. Wer Aufträge ablehnen muss, verliert nicht nur diesen Auftrag, sondern oft den Kunden. Wir besetzen deine Stellen mit Videos, die zeigen, wie es bei dir tatsächlich zugeht.
250.000
Stellen sind im Handwerk offen, dazu im Schnitt 20.000 unbesetzte Ausbildungsplätze.
Die Ausgangslage
Wachstum, das du nicht mitnehmen kannst
Die Auftragsbücher sind voll, die Termine wandern nach hinten, und irgendwann ruft der Kunde beim Nächsten an. Umsatz, den du erarbeitet hast, bleibt liegen.
Gleichzeitig stehst du selbst wieder auf der Baustelle statt zu führen. Angebote und Abrechnung wandern in den Abend — und die Personalsuche gleich hinterher.
Eine Personalabteilung gibt es nicht. Deshalb muss eine Lösung vor allem eines: dich entlasten statt dir zusätzliche Arbeit zu machen.
Was in dieser Branche zählt
Worauf es hier ankommt
Der Betrieb überzeugt, nicht der Stundenlohn
Ordentliches Werkzeug, gepflegte Fahrzeuge, planbarer Feierabend, ein Chef der mitanpackt. Im Video sichtbar, in der Anzeige nur behauptet.
Kurzer Radius
Ein Monteur pendelt selten mehr als 40 Minuten. Die Kampagne läuft genau in diesem Radius.
Der Inhaber ist das Gesicht
Im Handwerk arbeitet man für einen Menschen, nicht für eine Firma. Wer selbst spricht, gewinnt.
Kaum Aufwand
Ein Drehtag und die Gespräche. Alles andere liegt bei uns — das ist bei Betrieben ohne Personalabteilung die entscheidende Bedingung.
Aus echten Drehs
Drehtage in der Branche Handwerk
Alle Aufnahmen stammen aus echten Betrieben unserer Kunden — keine Stockbilder.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Handwerk — häufige Fragen
Lohnt sich das für einen Betrieb mit 15 Mitarbeitern?+
Das hängt weniger an der Größe als daran, was eine unbesetzte Stelle kostet. Wenn ein fehlender Monteur bedeutet, dass du Aufträge ablehnst, rechnet es sich meist ab der ersten Einstellung. Wir sagen dir im Erstgespräch ehrlich, wenn wir das nicht sehen.
Was ist der Unterschied zum Personalvermittler?+
Ein Vermittler nimmt je Einstellung eine Provision, und beim nächsten Bedarf zahlst du erneut. Bei uns entstehen die Videos einmal und lassen sich über Jahre nutzen — auch für die übernächste Stelle.
Muss ich vor die Kamera?+
Es wirkt am stärksten, ist aber keine Bedingung. Wenn das gar nicht deins ist, arbeiten wir mit deinen Leuten und Aufnahmen von der Baustelle.
Findet ihr auch Azubis?+
Ja, über eine eigene Kampagne. Andere Plattformen, andere Ansprache und ein anderer Zeitpunkt im Jahr — Azubi-Kampagnen starten idealerweise im Herbst und Frühjahr.
Wie schnell habe ich jemanden?+
Bewerbungen meist in den ersten Tagen nach Kampagnenstart, Einstellung nach vier bis acht Wochen wegen der Kündigungsfristen. Kommt in 30 Tagen keine vorqualifizierte Bewerbung, greift die Garantie.
Der erste Schritt ist ein Gespräch — keine Präsentation
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.