Azubis finden — bevor der Ausbildungsplatz wieder unbesetzt bleibt
Aus hundert Bewerbungen pro Ausbildungsplatz ist eine geworden. Wer heute keine Azubis findet, hat in drei Jahren keine Fachkräfte — die Lücke verschiebt sich nur nach hinten. Wir erreichen Schulabgänger dort, wo sie ihre Zeit verbringen.
Die Ausgangslage
Der Ausbildungsplatz bleibt leer, und das wirkt drei Jahre nach
Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und die Lehrstellenbörse erreichen die, die ohnehin schon suchen. Das ist eine kleine und hart umkämpfte Gruppe.
Der eigene Instagram-Account hat 300 Follower, überwiegend aus dem Betrieb. Reichweite ohne Kampagne und ohne Bewerbungsweg bringt keine einzige Bewerbung.
Und die Entscheidung fällt selten allein: Eltern reden mit. Beide Gruppen müssen den Betrieb kennen — und sie sind auf unterschiedlichen Plattformen unterwegs.
250.000
Stellen sind im Handwerk offen, dazu im Schnitt 20.000 unbesetzte Ausbildungsplätze.
Warum das funktioniert
Azubis erreicht man anders als andere Bewerber
Wo 16-Jährige wirklich sind
TikTok und Instagram, nicht die Lehrstellenbörse. Wer dort nicht auftaucht, existiert für diese Altersgruppe nicht.
Azubis sprechen zu Azubis
Der stärkste Inhalt sind deine eigenen Auszubildenden, die vom ersten Lehrjahr erzählen. Kein Erwachsener kann das ersetzen.
Eltern mitnehmen
Über Facebook lässt sich parallel die Elterngeneration ansprechen — mit anderen Argumenten: Übernahmechancen, Sicherheit, Weiterbildung.
Zum richtigen Zeitpunkt
Azubi-Kampagnen wirken saisonal. Herbst und Frühjahr sind die Fenster, in denen entschieden wird.
TikTok und Instagram für die Schulabgänger, Facebook für die Eltern — beides im Umkreis deines Standorts, weil Azubis nicht umziehen.
Zum Ansehen
Recruiting-Reel Ausbildung
Azubi-Ansprache im Hochformat, gedreht im Betrieb.
Recruiting-Reel Ausbildung
Erst beim Klick wird das Video von Vimeo geladen.
Aus echten Drehs
So sieht das bei unseren Kunden aus
Alle Aufnahmen stammen aus echten Drehtagen in Kundenbetrieben — keine Stockbilder, keine gestellten Szenen.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Azubis finden — häufige Fragen
Wir haben schon einen Instagram-Account. Reicht das nicht?+
Ein Account ist die Bühne, aber ohne Kampagne sitzt niemand im Publikum. Erst durch die bezahlte Ausspielung sehen dich Jugendliche, die dir nicht folgen — und erst durch den Bewerbungsweg wird daraus eine Bewerbung statt eines Likes.
Müssen wir jetzt Tanzvideos machen?+
Nein. Was funktioniert, sind ehrliche Einblicke: ein Azubi zeigt seinen Arbeitsplatz, erzählt vom ersten Tag und was er verdient. Anbiedern fällt bei dieser Altersgruppe sofort auf und schadet mehr, als es nützt.
Wann sollten wir starten?+
Für den Ausbildungsstart im Sommer ist der Herbst davor ideal, spätestens der Januar. Wer im Mai anfängt, konkurriert um die Handvoll, die noch nichts hat.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?+
Das hängt an Beruf, Region und Budget. Bei gewerblich-technischen Berufen im ländlichen Raum sind zweistellige Bewerberzahlen je Kampagne üblich — das ist mehr, als die meisten Betriebe über Börsen in einem ganzen Jahr bekommen.
Sprecht ihr auch die Eltern an?+
Ja, als eigene Zielgruppe mit eigenen Inhalten. Sicherheit, Übernahme und Weiterbildungswege sind für Eltern entscheidend — für die Jugendlichen zählt eher, wie es im Betrieb zugeht.
Was ist mit der Garantie?+
Sie gilt auch hier: keine vorqualifizierte Bewerbung innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart, Erstattung von Starterzahlung und Monatszahlung nach Ziffer 30 bis 33 unserer AGB.
Azubis suchen? Lass uns 15 Minuten sprechen.
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.