Industrie & Produktion
Wilofa Diamant
- Ausgangslage
- Kaum Bewerbungen erhalten
- Vorgehen
- Bewerberfunnel
- Ergebnis
- 70 Bewerbungen in 20 Tagen, davon 5 Einstellungen
Social Recruiting für Industrie und produzierendes Gewerbe
Produzierende Betriebe stehen vor zwei Aufgaben gleichzeitig: die Schicht von morgen besetzen und die Generation ersetzen, die in den nächsten Jahren in Rente geht. Beides lässt sich über den aktiven Bewerbermarkt allein nicht lösen.
357.000
offene Stellen waren im März 2026 rechnerisch nicht besetzbar — Engpässe in Metall und Elektro stiegen trotz schwacher Konjunktur.
Die Ausgangslage
Facharbeitermangel trifft die Kapazität, nicht nur die Personalabteilung
Betriebe mit Facharbeiterengpass kommen regelmäßig in Verzug. Aufträge werden nicht fristgerecht fertig, Termine verschieben sich, Kunden werden unzufrieden. Einmal lässt sich das auffangen, bei wiederholten Lieferschwierigkeiten stehen langjährige Geschäftsbeziehungen auf dem Spiel.
Gleichzeitig altert die Belegschaft. Mit jedem Renteneintritt geht Wissen, das nie aufgeschrieben wurde, sondern an der Maschine entstanden ist. Wer erst dann sucht, wenn die Stelle frei wird, hat die Einarbeitungszeit schon verloren.
Zeitarbeit füllt Lücken zu hohen Kosten und ohne Bindung. Und selbst wenn Bewerbungen eingehen, erscheint ein Teil nicht zum Vorstellungsgespräch — genau das war die Ausgangslage bei Neidhardt Rohstoffe.
Was in dieser Branche zählt
Worauf es hier ankommt
Wechselwillige statt Suchende
Wer in einem anderen Werk in der Schicht steht, sucht nicht aktiv — ist aber ansprechbar, wenn er sieht, dass es anderswo besser läuft.
Die Halle ist das Argument
Maschinenpark, Sauberkeit, Pausenraum, Schichtmodell: Genau danach wird entschieden. Im Video ist es prüfbar.
Sprachniveau im Funnel
Wo Sicherheitsunterweisungen verstanden werden müssen, fragt der Funnel Sprachkenntnisse ab — bevor jemand eingestellt wird.
Nachwuchs mitdenken
Wer heute Azubis gewinnt, hat in drei Jahren Fachkräfte. Beide Kampagnen laufen getrennt, weil die Zielgruppen nichts gemeinsam haben.
Fallstudien
Aus der Praxis: Industrie & Produktion
Industrie & Rohstoffe
Neidhardt Rohstoffe GmbH
- Ausgangslage
- Bewerber erschienen nicht zum Arbeitsantritt
- Vorgehen
- Vorqualifizierung + Persönlichkeitsprofil
- Ergebnis
- 2 passende Mitarbeiter eingestellt, seitdem laufender Bewerberzustrom
Zum Ansehen
Recruiting-Reel für DEUTZ
Hochformat für den Feed — so sieht eine Anzeige aus, die im Scrollen stoppt.
Recruiting-Reel für DEUTZ
Erst beim Klick wird das Video von Vimeo geladen.
Aus echten Drehs
Drehtage in der Branche Industrie & Produktion
Alle Aufnahmen stammen aus echten Betrieben unserer Kunden — keine Stockbilder.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
30
Tage
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Industrie & Produktion — häufige Fragen
Wir sind ein Traditionsbetrieb. Passen Social-Media-Videos zu uns?+
Der Ton bleibt deiner. Ein ruhiger Rundgang durch die Halle mit einem Meister, der seit zwanzig Jahren da ist, wirkt bei dieser Zielgruppe stärker als jede Inszenierung. Es geht nicht um Unterhaltung, sondern darum, dort zu sein, wo die Leute ihre Zeit verbringen.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?+
Bei Wilofa Diamant waren es 70 Bewerbungen in 20 Tagen, aus denen fünf Einstellungen wurden. Die Zahl hängt an Region, Rolle und Budget — wir nennen dir vorab eine Spanne für deinen Fall, statt eine Zahl zu versprechen.
Wie verhindert ihr, dass Bewerber nicht zum Termin erscheinen?+
Durch die Vorqualifizierung. Wer den Funnel bis zum Ende durchläuft, Kriterien bestätigt und einen Termin auswählt, hat sich mehrfach aktiv entschieden. Das senkt die Zahl der Nichterscheiner deutlich — bei Neidhardt Rohstoffe war genau das der Auslöser.
Können mehrere Standorte gleichzeitig laufen?+
Ja, mit getrennten Kampagnen je Standort, weil die Ausspielung regional erfolgt. Videos lassen sich teilweise gemeinsam nutzen.
Was passiert nach der Besetzung?+
Viele Kunden lassen die Kampagne mit reduziertem Budget weiterlaufen, um einen Bewerberpool aufzubauen. Dann steht bei der nächsten Kündigung nicht wieder alles bei null.
Der erste Schritt ist ein Gespräch — keine Präsentation
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.