Produktionsmitarbeiter finden — Schichten besetzen, bevor die Anlage stillsteht
Eine Anlage, die unter Kapazität läuft, ist teurer als jede Personalsuche. Wir besetzen deine Schichten über Kampagnen, die auch die erreichen, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Die Ausgangslage
Die Belegschaft altert schneller, als Nachwuchs kommt
In vielen Produktionsbetrieben geht in den nächsten Jahren ein erheblicher Teil der Stammbelegschaft in Rente. Mit ihnen geht Wissen, das nicht dokumentiert ist, sondern über Jahre an der Maschine entstanden ist.
Kurzfristig fehlt die Schicht. Aufträge werden verschoben, Termine gerissen, und Zeitarbeit füllt die Lücke — teuer, mit hoher Fluktuation und ohne dass jemand langfristig bleibt.
Bewerbungen kommen, aber ein Teil erscheint nicht einmal zum Vorstellungsgespräch. Genau das war die Ausgangslage bei Neidhardt Rohstoffe, bevor wir die Vorqualifizierung davorgeschaltet haben.
357.000
offene Stellen waren im März 2026 rechnerisch nicht besetzbar — Engpässe in Metall und Elektro stiegen trotz schwacher Konjunktur.
Warum das funktioniert
Produktionsmitarbeiter erreicht man anders als andere Bewerber
Auch die erreichen, die nicht suchen
Wer in einem anderen Werk in der Schicht steht, liest keine Stellenanzeigen. Er sieht aber abends ein Video — und vergleicht mit dem, was er kennt.
Schichtmodell und Halle offen zeigen
Sauberkeit, Maschinenpark, Pausenraum, Schichtrhythmus: Das sind die Entscheidungskriterien. Im Video sind sie prüfbar, im Text bleiben sie Behauptung.
Sprache mitdenken
In vielen Produktionen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Muttersprachen. Der Funnel kann Sprachkenntnisse abfragen, damit sich Sicherheitsunterweisungen später nicht als Problem herausstellen.
Erscheinen statt nur bewerben
Wer den Funnel bis zum Ende durchläuft und einen Termin bestätigt, hat sich bereits mehrfach aktiv entschieden. Das senkt die Zahl der Nichterscheiner deutlich.
Facebook und Instagram im Pendlerradius deines Werks, ergänzt um TikTok, wenn jüngere Zielgruppen und Ausbildungsberufe dazukommen.
Aus der Praxis
Wilofa Diamant
- Ausgangslage
- Kaum Bewerbungen erhalten
- Vorgehen
- Bewerberfunnel
- Ergebnis
- 70 Bewerbungen in 20 Tagen, davon 5 Einstellungen
Aus echten Drehs
So sieht das bei unseren Kunden aus
Alle Aufnahmen stammen aus echten Drehtagen in Kundenbetrieben — keine Stockbilder, keine gestellten Szenen.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Produktionsmitarbeiter finden — häufige Fragen
Wir sind ein Traditionsunternehmen — passen Social-Media-Videos zu uns?+
Es geht nicht um Tanzvideos, sondern darum, deinen Betrieb dort zu zeigen, wo die Leute ihre Zeit verbringen. Der Ton bleibt deiner. Ein ruhiger Rundgang durch die Halle mit einem Meister, der seit 20 Jahren da ist, wirkt bei dieser Zielgruppe stärker als jede Inszenierung.
Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber wirklich passen?+
Vor dem Kampagnenstart legen wir gemeinsam Mindestkriterien fest — Schichtbereitschaft, Erfahrung, Sprachniveau, Anfahrtsweg. Wer die nicht erfüllt, kommt nicht bis zu dir durch.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?+
Das hängt von Region, Rolle und Budget ab. Bei Wilofa Diamant waren es 70 Bewerbungen in 20 Tagen, aus denen fünf Einstellungen wurden. Wir nennen dir im Erstgespräch eine Spanne für deinen Fall, statt eine Zahl zu versprechen.
Können wir mehrere Positionen gleichzeitig besetzen?+
Ja. Meist läuft eine Kampagne pro Rollengruppe, weil die Ansprache sonst verwässert. Produktion und Instandhaltung zum Beispiel trennen wir, Lager und Versand können zusammenlaufen.
Was ist mit Zeitarbeit — lohnt sich der Wechsel?+
Zeitarbeit löst kurzfristig und kostet dauerhaft. Ein eigener Bewerberkanal kostet einmalig in der Erstellung und liefert danach weiter. Ob sich das für dich rechnet, hängt an deiner aktuellen Zeitarbeitsquote — das rechnen wir im Gespräch gemeinsam durch.
Gilt die Garantie auch hier?+
Ja. Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir Starterzahlung und Monatszahlung nach Ziffer 30 bis 33 unserer AGB.
Produktionsmitarbeiter suchen? Lass uns 15 Minuten sprechen.
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.