Mitarbeiter finden im Handwerk — ohne dass es dich Zeit kostet
Volle Auftragsbücher und trotzdem Umsatz liegen lassen, weil die Leute fehlen — das ist im Handwerk gerade der Normalfall. Wir besetzen deine Stellen mit Videokampagnen, die zeigen, wie es bei dir tatsächlich läuft.
Die Ausgangslage
Aufträge ablehnen tut mehr weh als jede Anzeige kostet
Die Nachfrage ist da. Was fehlt, sind die Hände. Also sagst du Aufträge ab oder schiebst sie so weit nach hinten, dass der Kunde beim Nächsten anruft. Wachstum, das du dir erarbeitet hast, kannst du nicht mitnehmen.
Gleichzeitig stehst du selbst wieder auf der Baustelle, statt den Betrieb zu führen. Angebote und Abrechnung wandern in den Abend — und die Personalsuche gleich mit.
Eine Personalabteilung gibt es nicht. Du bist die Personalabteilung, nach Feierabend, zwischen Angebot und Rechnung. Deshalb muss eine Lösung vor allem eines: dich entlasten statt dir Arbeit zu machen.
250.000
Stellen sind im Handwerk offen, dazu im Schnitt 20.000 unbesetzte Ausbildungsplätze.
Warum das funktioniert
Handwerker und Monteure erreicht man anders als andere Bewerber
Gute Handwerker suchen keinen Job
Wer etwas kann, ist beschäftigt. Er wechselt, wenn er sieht, dass es woanders besser läuft — beim Werkzeug, beim Fahrzeug, beim Ton auf der Baustelle. Genau das zeigen wir.
Der Betrieb ist das Argument, nicht der Stundenlohn
Ordentliche Ausstattung, planbarer Feierabend, ein Chef, der mitanpackt: Das überzeugt mehr als zwei Euro mehr. Im Video ist es sichtbar, in der Anzeige bleibt es eine Behauptung.
Im Umkreis statt bundesweit
Ein Monteur pendelt maximal 40 Minuten. Die Kampagne läuft genau in diesem Radius — kein Streuverlust.
Vorauswahl, bevor dein Telefon klingelt
Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Verfügbarkeit klärt der Funnel. Bei dir landen nur noch Gespräche, die sich lohnen.
Instagram, Facebook und TikTok im Umkreis deines Betriebs — dort sind Gesellen und Monteure abends unterwegs, und dort entscheidet sich, ob jemand über einen Wechsel nachdenkt.
Aus echten Drehs
So sieht das bei unseren Kunden aus
Alle Aufnahmen stammen aus echten Drehtagen in Kundenbetrieben — keine Stockbilder, keine gestellten Szenen.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Handwerker und Monteure finden — häufige Fragen
Was kostet das im Vergleich zu einem Personalvermittler?+
Ein Vermittler nimmt üblicherweise ein bis zwei Bruttomonatsgehälter je Einstellung — und beim nächsten Bedarf zahlst du erneut. Bei uns entstehen die Videos einmal und lassen sich über Jahre weiterverwenden. Die genauen Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, weil sie von der Zahl der Stellen und dem Werbebudget abhängen.
Ich habe nur 15 Mitarbeiter — lohnt sich das?+
Das hängt weniger an der Betriebsgröße als daran, wie viel dich eine unbesetzte Stelle kostet. Wenn ein fehlender Monteur bedeutet, dass du Aufträge ablehnst, rechnet es sich meist schon ab der ersten Einstellung. Das klären wir ehrlich im Erstgespräch — auch wenn die Antwort nein lautet.
Muss ich vor die Kamera?+
Als Inhaber wirkt es am stärksten, wenn du selbst sprichst — Bewerber wollen wissen, für wen sie arbeiten. Wenn das gar nicht deins ist, arbeiten wir mit deinen Leuten und den Aufnahmen von der Baustelle.
Wie schnell habe ich jemanden?+
Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen nach Kampagnenstart. Bis zur Einstellung vergehen erfahrungsgemäß vier bis acht Wochen, weil Kündigungsfristen dazwischenliegen. Kommt in 30 Tagen keine vorqualifizierte Bewerbung, greift unsere Garantie.
Was passiert mit den Videos danach?+
Du bekommst ein Nutzungsrecht und kannst sie auf deiner Website, im Schaufenster und in weiteren Kampagnen einsetzen. Die Details stehen in Ziffer 28 unserer AGB.
Findet ihr auch Azubis für uns?+
Ja, das läuft allerdings anders — andere Kanäle, andere Ansprache, anderer Zeitpunkt im Jahr. Dazu haben wir eine eigene Seite zum Azubi-Marketing.
Handwerker und Monteure suchen? Lass uns 15 Minuten sprechen.
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.