Pflegekräfte finden — und halten
Wenn Personal fehlt, darfst du Betten nicht belegen — der Personalschlüssel ist vorgegeben. Fehlende Pflegekräfte sind damit unmittelbar entgangener Umsatz. Wir besetzen deine Stellen mit Kampagnen, die ehrlich zeigen, wie bei dir gearbeitet wird.
Die Ausgangslage
Der Dienstplan geht nicht auf — und das Team fängt es auf
Erst springt jemand aus dem Frei ein, dann noch einmal. Irgendwann fällt genau diese Person aus, und die Lücke wird größer statt kleiner. Fluktuation ist in der Pflege selten ein Gehaltsthema, sondern eines der Belastung.
Leasingkräfte füllen den Plan, kosten ein Vielfaches und verschieben die Stimmung im Team spürbar: gleiche Arbeit, anderer Lohn, weniger Verantwortung.
Anwerbung aus dem Ausland dauert Monate und scheitert oft an Anerkennung und Sprache. Für das Loch im nächsten Quartalsplan hilft sie nicht.
280.000–690.000
Pflegekräfte fehlen bis 2049 — je nachdem, wie viele im Beruf bleiben.
Quelle: Statistisches Bundesamt, Pflegekräftevorausberechnung
Warum das funktioniert
Pflegekräfte erreicht man anders als andere Bewerber
Ehrlich zeigen statt werben
Jede Einrichtung schreibt „familiäres Team" in die Anzeige. Pflegekräfte glauben das nicht mehr. Was sie glauben: Kolleginnen und Kollegen, die vor der Kamera erzählen, wie eine Schicht bei euch wirklich läuft.
Dienstplan ist das entscheidende Argument
Verlässliche Planung, Wunschfrei, keine Einspringerei aus dem Frei — das entscheidet über einen Wechsel, oft stärker als die Vergütung. Wenn das bei dir stimmt, muss es sichtbar sein.
Wiedereinsteiger erreichen
Viele examinierte Kräfte sind aus dem Beruf ausgestiegen oder arbeiten in Teilzeit. Sie suchen nicht aktiv, sind aber ansprechbar — über Portale erreichst du sie nie.
Qualifikation vorab klären
Examen, Anerkennung, Sprachniveau, Schichtbereitschaft fragt der Funnel ab, bevor du Zeit in ein Gespräch investierst.
Facebook und Instagram im Umkreis der Einrichtung, mit Ausspielung auf Berufsgruppen und Lebenssituationen — etwa Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit.
Zum Ansehen
Kundenstimme: Paracelsus Recovery
Die Privatklinik über internationale Sichtbarkeit durch Bewegtbild.
Kundenstimme: Paracelsus Recovery
Erst beim Klick wird das Video von Vimeo geladen.
Aus echten Drehs
So sieht das bei unseren Kunden aus
Alle Aufnahmen stammen aus echten Drehtagen in Kundenbetrieben — keine Stockbilder, keine gestellten Szenen.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Pflegekräfte finden — häufige Fragen
Es gibt doch schlicht keine Pflegekräfte mehr auf dem Markt.+
Auf dem aktiven Bewerbermarkt stimmt das weitgehend. Die Menschen sind aber da — sie arbeiten in einer anderen Einrichtung, in Teilzeit oder gerade gar nicht im Beruf. Diese Gruppe sucht nicht, sie muss angesprochen werden. Genau dafür sind Videokampagnen gebaut.
Hilft das auch gegen Fluktuation?+
Indirekt, und das ist der eigentliche Hebel. Wer sich aufgrund eines ehrlichen Videos bewirbt, weiß vorher, worauf er sich einlässt — und geht seltener nach drei Monaten wieder. Was wir nicht können: eine Belastungssituation schönreden, die es tatsächlich gibt.
Dürfen unsere Mitarbeiter im Video über die Arbeit sprechen?+
Über ihre eigene Arbeit ja, mit ihrer Einwilligung. Bewohner und Patienten sind tabu, außer es liegt eine ausdrückliche schriftliche Einwilligung vor. Wir planen den Dreh so, dass keine schutzbedürftigen Personen im Bild sind.
Wie lange dauert es bis zur Besetzung?+
Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart. Bis zum Dienstantritt vergehen wegen der Kündigungsfristen in der Regel zwei bis drei Monate.
Sucht ihr auch Pflegehelfer und Alltagsbegleiter?+
Ja. Für Hilfskräfte funktioniert der Weg oft noch besser, weil die Zielgruppe größer und weniger umkämpft ist. Meist läuft je Qualifikationsstufe eine eigene Kampagne.
Was ist, wenn keine Bewerbungen kommen?+
Dann greift die Zufriedenheitsgarantie: keine vorqualifizierte Bewerbung innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart, Erstattung von Starterzahlung und Monatszahlung. Bedingungen in Ziffer 30 bis 33 unserer AGB.
Pflegekräfte suchen? Lass uns 15 Minuten sprechen.
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.