Social Recruiting für Pflege und Gesundheitswesen
Fehlendes Personal ist in der Pflege unmittelbar Umsatz: Der Personalschlüssel ist vorgegeben, und ohne Personal dürfen Plätze nicht belegt werden. Wir besetzen deine Stellen mit Kampagnen, die auch die erreichen, die gerade nicht suchen.
280.000–690.000
Pflegekräfte fehlen bis 2049 — je nachdem, wie viele im Beruf bleiben.
Quelle: Statistisches Bundesamt, Pflegekräftevorausberechnung
Die Ausgangslage
Der Dienstplan geht nicht auf
Erst springt jemand aus dem Frei ein, dann noch einmal. Irgendwann fällt genau diese Person aus, und die Lücke wächst. Fluktuation entsteht in der Pflege selten am Gehalt, sondern an der Belastung.
Leasingkräfte füllen den Plan zu einem Vielfachen der Kosten und verschieben die Stimmung im Team spürbar: gleiche Arbeit, anderer Lohn, weniger Verantwortung.
Anwerbung aus dem Ausland dauert Monate und scheitert oft an Anerkennung und Sprache. Für das Loch im nächsten Quartalsplan hilft sie nicht.
Was in dieser Branche zählt
Worauf es hier ankommt
Ehrlichkeit schlägt Werbung
„Familiäres Team" steht in jeder Anzeige und wird nicht mehr geglaubt. Kolleginnen, die vor der Kamera erzählen, wie eine Schicht wirklich läuft, schon.
Der Dienstplan entscheidet
Verlässliche Planung und Wunschfrei wiegen bei einem Wechsel oft schwerer als die Vergütung.
Wiedereinsteiger ansprechen
Viele examinierte Kräfte arbeiten in Teilzeit oder gar nicht mehr im Beruf. Über Portale erreichst du sie nie.
Datenschutz beim Dreh
Bewohner und Patienten sind ohne ausdrückliche schriftliche Einwilligung tabu. Wir planen den Dreh entsprechend.
Zum Ansehen
Kundenstimme: Paracelsus Recovery
Die Privatklinik über internationale Sichtbarkeit durch Bewegtbild.
Kundenstimme: Paracelsus Recovery
Erst beim Klick wird das Video von Vimeo geladen.
Aus echten Drehs
Drehtage in der Branche Pflege & Medizin
Alle Aufnahmen stammen aus echten Betrieben unserer Kunden — keine Stockbilder.
Dein Ansprechpartner
Dennis Penner
Geschäftsführer, HELLO AD!
Kein Vertrieb, der einen Termin für jemand anderen macht. Wer das Gespräch führt, steht später auch mit der Kamera in deinem Betrieb.
Tage
Zufriedenheitsgarantie
Kommt innerhalb von 30 Tagen ab Kampagnenstart keine einzige vorqualifizierte Bewerbung, erstatten wir dir Starterzahlung und Monatszahlung. Voraussetzung ist, dass Drehtermin und Unterlagen wie vereinbart vorlagen und die Kampagne durchgehend laufen konnte.
Bedingungen in den AGB, Ziffer 30 bis 33 →Pflege & Medizin — häufige Fragen
Es gibt doch keine Pflegekräfte mehr auf dem Markt.+
Auf dem aktiven Bewerbermarkt stimmt das weitgehend. Die Menschen sind aber da — in einer anderen Einrichtung, in Teilzeit oder gerade nicht im Beruf. Diese Gruppe sucht nicht, sie muss angesprochen werden.
Hilft das gegen Fluktuation?+
Indirekt, und das ist der eigentliche Hebel. Wer sich wegen eines ehrlichen Videos bewirbt, weiß vorher, worauf er sich einlässt, und geht seltener nach drei Monaten wieder.
Dürfen unsere Mitarbeiter im Video sprechen?+
Über ihre eigene Arbeit ja, mit ihrer Einwilligung. Bewohner und Patienten nur mit ausdrücklicher schriftlicher Einwilligung — in der Regel drehen wir so, dass sie gar nicht im Bild sind.
Sucht ihr auch Hilfskräfte und Alltagsbegleiter?+
Ja. Für Hilfskräfte funktioniert der Weg oft noch besser, weil die Zielgruppe größer und weniger umkämpft ist. Je Qualifikationsstufe läuft meist eine eigene Kampagne.
Wie lange dauert die Besetzung?+
Bewerbungen meist innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart, Dienstantritt wegen der Kündigungsfristen in der Regel nach zwei bis drei Monaten.
Der erste Schritt ist ein Gespräch — keine Präsentation
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.