Logistik & Spedition
Spedition Schmitt Peterslahr
- Ausgangslage
- Keine hochwertigen Bewerbungen
- Vorgehen
- Videokampagne + Bewerberfunnel
- Ergebnis
- Nach 30 Tagen die erste Einstellung, in 6 Monaten 10 neue Mitarbeiter
Employer Branding Agentur für den Mittelstand
Employer Branding ist kein Slogan und kein Logo in neuer Farbe. Es ist die Antwort auf eine einzige Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht beim Wettbewerber, der zwei Euro mehr zahlt?
Für wen
Passt das zu deinem Betrieb?
Für Betriebe, die dauerhaft Personal brauchen und nicht bei jeder offenen Stelle wieder bei null anfangen wollen. Employer Branding wirkt langsamer als eine Kampagne — dafür senkt es die Kosten je Einstellung mit jedem Monat.
10 %
der Beschäftigten haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. 13 Prozent haben innerlich gekündigt.
Was dazugehört
Die Bausteine
01
Was dich wirklich unterscheidet
Wir sprechen mit deinen Leuten, nicht nur mit dir. Warum sind sie geblieben? Die Antworten überraschen Inhaber regelmäßig — und genau sie sind die Substanz der Arbeitgebermarke.
02
Arbeitgeberversprechen
Ein Satz, der stimmt und den deine Belegschaft unterschreiben würde. Alles, was du nicht halten kannst, fliegt raus — sonst kündigen die Neuen nach drei Monaten wieder.
03
Bildsprache und Videos
Echte Aufnahmen aus deinem Betrieb statt gekaufter Motive. Bewerber erkennen Stockfotos sofort, und sie schließen daraus auf den Rest.
04
Karriereseite
Eine Seite, die auf dem Handy funktioniert und auf der man sich in drei Minuten bewerben kann. Die meisten Bewerbungen brechen genau hier ab.
05
Laufende Sichtbarkeit
Regelmäßige Inhalte, damit du präsent bist, bevor jemand über einen Wechsel nachdenkt. Wer erst bei der offenen Stelle anfängt, ist zu spät.
Zum Ansehen
Was wir produzieren
Ein Querschnitt durch das, was bei einem Drehtag entsteht.
Was wir produzieren
Erst beim Klick wird das Video von Vimeo geladen.
Der häufigste Fehler
Employer Branding wird oft als Imagefilm mit Drohnenflug und Streichmusik verstanden. Der sieht schön aus und bringt keine Bewerbung. Was Bewerber interessiert, ist banal: Wie sieht der Dienstplan aus, wie ist der Ton, was steht am Ende auf dem Konto, und wer ist der Chef? Wer diese Fragen offen beantwortet, gewinnt.
Fallstudien
Aus der Praxis
Industrie & Produktion
Wilofa Diamant
- Ausgangslage
- Kaum Bewerbungen erhalten
- Vorgehen
- Bewerberfunnel
- Ergebnis
- 70 Bewerbungen in 20 Tagen, davon 5 Einstellungen
Employer Branding — häufige Fragen
Was bringt Employer Branding gegenüber einer Kampagne?+
Die Kampagne besetzt die Stelle, die jetzt offen ist. Employer Branding sorgt dafür, dass die nächste Besetzung günstiger und schneller geht, weil Leute dich schon kennen. Sinnvoll ist beides zusammen — Kampagne für den akuten Bedarf, Markenaufbau für die Jahre danach.
Wie lange dauert es, bis man etwas merkt?+
Erste Effekte zeigen sich meist nach zwei bis drei Monaten an den Initiativbewerbungen. Deutlich messbar wird es nach etwa einem Jahr — daran, dass Bewerber sagen, sie hätten den Betrieb schon länger auf dem Schirm gehabt.
Wir haben keine besonderen Vorteile zu bieten.+
Das sagen fast alle Inhaber im ersten Gespräch — und fast immer stellt sich im Gespräch mit der Belegschaft etwas anderes heraus. Verlässliche Feierabendzeiten, ein Chef, der bei Problemen erreichbar ist, Werkzeug, das funktioniert: Für Bewerber sind das echte Argumente, auch wenn sie dir selbstverständlich erscheinen.
Braucht man dafür eine eigene Karriereseite?+
Sinnvoll ist sie fast immer. Wenn eine Kampagne läuft, prüfen Interessenten den Betrieb, bevor sie sich bewerben. Was sie dann finden, entscheidet über den nächsten Klick.
Was kostet Employer Branding?+
Das hängt vom Umfang ab — von einem Videopaket mit Karriereseite bis zur laufenden Betreuung. Wir machen dazu ein Angebot, nachdem wir wissen, wo du stehst und was du in den nächsten zwei Jahren besetzen musst.
Aus echten Drehs
Aus unserer Arbeit
Aufnahmen aus echten Drehtagen bei Kunden und aus dem eigenen Büro.
Der erste Schritt ist ein Gespräch — keine Präsentation
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.