Logistik & Spedition
Spedition Schmitt Peterslahr
- Ausgangslage
- Keine hochwertigen Bewerbungen
- Vorgehen
- Videokampagne + Bewerberfunnel
- Ergebnis
- Nach 30 Tagen die erste Einstellung, in 6 Monaten 10 neue Mitarbeiter
Referenzen
Kunden, die selbst erzählen, was herausgekommen ist. Dazu Anzeigen, die genau so im Feed liefen. Alles gedreht in echten Betrieben — nichts nachgestellt, kein Stock.
Ergebnisse
Die Zahlen aus vier Projekten
Zahlen aus echten Projekten, nicht aus einer Hochrechnung. Jede führt in die vollständige Fallstudie mit Ausgangslage und Vorgehen.
Kundenstimmen
Die Kunden selbst
Kundenstimme: Spedition Schmitt Peterslahr
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Die Spedition erzählt selbst, wie aus der Kampagne zehn Einstellungen in sechs Monaten wurden.
Kundenstimme: Paracelsus Recovery
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Die Privatklinik über internationale Sichtbarkeit durch Bewegtbild.
Arbeitsproben
Anzeigen im Hochformat — so laufen sie im Feed
Zwanzig Sekunden, gedreht im Betrieb des Kunden. Genau dieses Format entscheidet, ob jemand beim Scrollen hängen bleibt oder weiterwischt.
Recruiting-Reel für DEUTZ
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Hochformat für den Feed — so sieht eine Anzeige aus, die im Scrollen stoppt.
Recruiting-Reel Ausbildung
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Azubi-Ansprache im Hochformat, gedreht im Betrieb.
Fallstudien
Alle Fallstudien
Industrie & Produktion
Wilofa Diamant
- Ausgangslage
- Kaum Bewerbungen erhalten
- Vorgehen
- Bewerberfunnel
- Ergebnis
- 70 Bewerbungen in 20 Tagen, davon 5 Einstellungen
Industrie & Rohstoffe
Neidhardt Rohstoffe GmbH
- Ausgangslage
- Bewerber erschienen nicht zum Arbeitsantritt
- Vorgehen
- Vorqualifizierung + Persönlichkeitsprofil
- Ergebnis
- 2 passende Mitarbeiter eingestellt, seitdem laufender Bewerberzustrom
Medizin & Privatklinik
Paracelsus Recovery
- Ausgangslage
- Fehlende weltweite Sichtbarkeit
- Vorgehen
- Videomarketing
- Ergebnis
- Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über Bewegtbild
Zum Nachvollziehen
Wie das Ganze funktioniert
Was wir produzieren
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Ein Querschnitt durch das, was bei einem Drehtag entsteht.
Social Recruiting erklärt
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Warum Kampagnen Bewerbungen bringen, wo Stellenanzeigen leer laufen.
Azubi-Gewinnung erklärt
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Wie eine Azubi-Kampagne aufgebaut ist — in unter zwei Minuten erklärt.
Der erste Schritt ist ein Gespräch — keine Präsentation
In 15 Minuten klären wir, was du gewinnen willst — Aufträge oder Mitarbeiter — und ob unser Weg zu deinem Betrieb passt. Du bekommst eine Einschätzung, die du auch ohne uns nutzen kannst.